Suite aux élections professionnelles, le CHSCT départemental a élu son secrétaire parmi les délégué-es du personnel.

Il s’agit de : Nelly COURSON

La délégation FSU est ainsi composée.

Titulaires :

- Mme Nelly COURSON - Lycée Sud Le Mans (secrétaire du CHSCT)
- M. Antoine CHAUVEL - Segpa Collège La Madeleine Le Mans
- Mme Anne Marie CADOREL - Collège H. Lefeuvre Arnage
- Mme Sophie PEREIRA - Lycée Yourcenar Le Mans
- Mme Karine PECCATTE - La Madeleine Le Mans

Suppléants :

- M. Eric DEMOUGIN - Ecole élémentaire Le Gd Lucé
- Mme Patricia LECOURT - Collège Trouvé-Chauvel La Suze
- Mme Catherine JAUNET - Lycée Perseigne Mamers
- Mme Hélène LACHENDROWIECZ - Collège Berthelot Le Mans
- M. Sylvain GARDET - Collège Kennedy Allonnes

Qu’est-ce que le CHSCT ?

Alors qu’ils existent dans le secteur privé depuis 1982, c’est seulement depuis 2010 qu’il y a des CHSCT dans la Fonction publique. Néanmoins leur existence et leur fonctionnement restent encore assez peu connus des collègues.

Le CHSCT est composé de représentant·es du personnel (5 pour la FSU, 2 pour l’UNSA dans la mandature actuelle), sous la présidence du DASEN. Il veille aux conditions de travail des agent·es relevant du Ministère de l’Éducation Nationale, l’organisation du travail, les locaux ou encore les réformes importantes. Il émet des avis et des préconisations, conduit des enquêtes et des visites sur le terrain pour réduire ou supprimer les risques. Il contribue ainsi à l’amélioration des conditions de travail.

Il s’agit de se conformer au code du travail qui rappelle que l’employeur doit éviter les risques pour les salarié·es en planifiant une prévention contre ces derniers. Celle-ci doit concerner la technique, l’organisation du travail, mais aussi les relations sociales au sein des établissements.

Le CHSCT est donc un outil de prévention des risques. Il veille au respect des prescriptions légales en matière de santé et de sécurité au travail et doit être réuni dès lors que se produit un accident grave ou en cas de danger grave ou imminent.

Pourquoi saisir le CHSCT ?

Notre travail a été ces dernières années transformé par les nouvelles pratiques de « management », les suppressions massives d'emploi, le mépris envers les salariés. Le « new public management » s’est imposé dans la Fonction Publique, avec la RGPP et l’introduction de pratiques issues du secteur privé. A la pénibilité des tâches s’est ajouté le sentiment de ne pouvoir faire du bon travail, engendrant mal-être, épuisement professionnel, souffrance... Les risques psychosociaux ont alors fait irruption à côté d'autres plus connus comme les troubles musculo-squelettiques. Se saisir de l’outil CHSCT, c’est faire reconnaître à l’État employeur sa responsabilité dans les différentes difficultés que nous rencontrons au quotidien et l’obliger à intervenir.

Et comment faire ?

Normalement, dans chaque établissement scolaire, il existe plusieurs documents et registres obligatoires.

- Le DUERP : le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels fait un inventaire des risques pour les personnels. Mis à jour une fois par an, il doit permettre aux personnels de se retrouver pour parler de leurs conditions de travail et des risques, recréant ainsi du collectif. Une fois les risques identifiés, il appartient à l’employeur d’agir.

- Les RSST : les Registres Santé et Sécurité au Travail sont les documents qui recensent les faits qui portent atteintes à la santé et la sécurité des agent·es et/ou des usager·es. Aux nombres de deux, un pour les agent·es et un autre pour les usager·es, ils doivent être accessibles.

- La fiche DGI : La fiche de Danger Grave et Imminent est une fiche qui est remplie en cas de situation grave. Elle permet d’éventuellement exercer ensuite un droit de retrait.

Dans tous les cas, il est impératif, en plus des registres, d’informer la secrétaire du CHSCT qui peut dès lors agir et intervenir auprès de l’administration :

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Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter les représentants SNES-FSU au CHSCT : Sophie Pereira et Hélène Lachendrowiecz.